采用定位技術(shù)建立多功能的人員定位系統(tǒng)，即具有定位功能又有基于位置數(shù)據(jù)的服務(wù)功能，系統(tǒng)建成后擁有統(tǒng)一的管理平臺和數(shù)據(jù)庫，為管理決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，是企業(yè)智能管控系統(tǒng)通過信息技術(shù)提升管理能力的重要平臺。
安全帽人員定位主要功能包括人員實時定位、歷史軌跡回放、緊急情況報警、超員報警、電子圍欄、視頻聯(lián)動、人員巡檢、區(qū)域人數(shù)統(tǒng)計、低電報警、數(shù)據(jù)可視化展示、數(shù)據(jù)接口等功能；
1、人員位置實時跟蹤：系統(tǒng)界面支持3D地圖，支持縮放、分層等查看方式；分車間、分樓層、展示人員位置，生產(chǎn)區(qū)域精度達(dá)到1米，其他區(qū)域5米左右，不允許有漂移現(xiàn)象，延時不得超過5秒；
2、歷史軌跡：可查看某個人員在某個時間段內(nèi)的活動軌跡；
3、 緊急情況報警：當(dāng)廠區(qū)員工遇到緊急情況時，可按下隨身攜帶的定位標(biāo)簽上的的報警按鈕，系統(tǒng)會將員工報警信息時間發(fā)送給部門負(fù)責(zé)人，及時前往報警地點進(jìn)行救助，并可通過視頻聯(lián)動功能查看報警地實時監(jiān)控信息；
4、靜止報警：當(dāng)員工在危險區(qū)域內(nèi)一段時間不移動，自動報警, 提示值守人員迅速查明情況，報警應(yīng)伴有并有聲音報警，報警位置應(yīng)能夠在地圖上顯示，并與附近的視頻監(jiān)控聯(lián)動，可調(diào)出報警區(qū)域的監(jiān)控畫面。限制人員、靜止時長、限制區(qū)域可根據(jù)企業(yè)需求自定義設(shè)置；
5、電子圍欄：企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)情況自由設(shè)置報警類型，例如串崗、滯留、超員、缺員、闖入、靜置超時等報警類型，可以設(shè)定生效時間和范圍，在系統(tǒng)內(nèi)廠區(qū)電子地圖上可快速完成電子圍欄圈定；
6、視頻監(jiān)控聯(lián)動：系統(tǒng)接口支持主流視頻，系統(tǒng)接受到廠區(qū)報警后，可直接查看器報警位置附近的監(jiān)控信息，及時掌控事發(fā)地點狀況，做出下一步工作批示，也可在實時定位界面直接點擊查看監(jiān)控視頻信息；
7、人員巡檢：設(shè)置巡檢路線、巡檢時段、巡檢點及巡檢時長，如有違規(guī)巡檢，系統(tǒng)立即告警提示；可查詢歷史巡檢記錄，實現(xiàn)巡檢過程可追溯，便于監(jiān)督、管理；
人員定位系統(tǒng)補(bǔ)足了廠區(qū)現(xiàn)有系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)和存在的威脅，提高企業(yè)運行決策的及時性和準(zhǔn)確性，提升企業(yè)的智能化水平和運行效率，為企業(yè)安全穩(wěn)定運行提供有力**。

安全帽人員定位系統(tǒng)應(yīng)用范圍：
1、外勤人員定位考核：通過位置定位實現(xiàn)對外勤人員對工作內(nèi)容與進(jìn)度的管理，例：實時查詢外勤送貨人員位置，判斷貨物運送狀態(tài)（啟運、在途、返回等）；
2、實時查看拜訪客戶員工位置與狀態(tài)（停留時長），判斷工作計劃執(zhí)行情況；
3、客服支持：可準(zhǔn)確有效的判斷服務(wù)人員的位置，解答客戶有關(guān)問題，提高客戶滿意度；
4、調(diào)度：依據(jù)位置信息，實現(xiàn)對企業(yè)員工的合理調(diào)度與調(diào)配；
5、地理信息支持：方便查詢所需的地理目標(biāo)（周邊搜索）及提供路線導(dǎo)航功能。

人員定位管理系統(tǒng)采用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)平臺，融合了傳感器技術(shù)、嵌入式技術(shù)、分布式信息處理技術(shù)、無線通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)等一系列技術(shù)的“物聯(lián)網(wǎng)”無線傳感監(jiān)測系統(tǒng)，本系統(tǒng)具有自組織、自恢復(fù)機(jī)制，能夠提高井下的安全工作和人員管理水平。

安全帽人員定位實時即時定位，取代傳統(tǒng)的式人員定位，真正實現(xiàn)人員隨時隨地定位；快速無線自組網(wǎng)，數(shù)據(jù)收發(fā)采用無線多跳自組網(wǎng)絡(luò)，快速部署，成本低廉；定位精度高，傳統(tǒng)式定位，只能實現(xiàn)區(qū)域范圍人員定位，采用本系統(tǒng)可以實現(xiàn)人員在任意位置的即時定位，精度可達(dá)3m以內(nèi)。
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